【最新情報】「１０億宣言」って知っていますか？

この発想の土台には、ゴールドマン・サックス出身のデービッド・アトキンソン氏が長年提起してきた問題意識があります。同氏の主張は「中小企業を淘汰せよ」という単純なものではなく、 「生産性が低い中小企業に働く労働者の割合が高すぎる」 という指摘です。
日本企業の99.7％を中小企業が占める中で、大企業との生産性の差はデータ上明確であり、これは規模の経済が働いている結果だとされます。

人口が増えていた時代は、黙っていても売上が伸び、賃金も上がりました。
しかし人口減少下では、規模を拡大し一人当たりの生産性を高めることなしに、賃上げも社会保障の持続も難しくなります。
さらに同氏は、中小企業向けの手厚い優遇策が、設備投資や賃上げへの意欲をむしろ削いでいる可能性も指摘しています。

政府が掲げる「付加価値労働生産性の5年で15％向上」という目標は、価格転嫁・新製品開発による付加価値増加と、自動化・省力化による労働投入量の最適化という、規模拡大を後押しする発想そのものです。
「中小企業だから優遇する」のではなく「成長を目指す企業を支援する」という政策の転換が、ここにも表れています。

一方で、「中小企業」を一括りに語ることへの批判も根強くあります。
小規模企業の中にも大企業の中央値を上回る高生産性企業は多数存在し、売上規模だけを追えば利益率が悪化するケースも実務ではよく見られます。
大切なのは「拡大すべき会社」と「今の規模で高収益を保つべき会社」を見極めることです。

制度の正式な開始（2027年度を目標に検討中）に向けて、決算書の磨き込みや金融機関との関係強化など、今から準備できることは多くあります。
ご自身の会社にとって規模拡大が本当に必要か、一度整理してみませんか。
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